杭州女孩裸辞理由刷爆朋友圈:对不起,90后不是傻B。

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Part1

最近杭州的一个姑娘因为辞职在互联网上引起了轩然大波。

姑娘晒出自己的辞职信,表示自己已在这家公司上班6年,月薪3500左右。

并列出了7条离职原因:

1:没时间泡崽。

2:没时间旅行,去个韩国,定好机票了,单位就让退了。

3:没有加班工资,上班无极限。

4:别人请假,逢年过节要留守岗位。

5:没有朋友,维护公司利益得罪人,做不到溜须拍马,左右逢缘。

6:没有前途,公司业绩下滑严重。

7:没有办法混日子了。

好家伙,七条罪状列下来,我内心除了酣畅淋漓之外,心也莫名其妙的痛起来。

这一桩桩,一件件的,不正是我步入职场后踩过的雷,吃过的屎吗?

想想6年都忍受下来了,姑娘最终还是忍不住把辞职信怼到老板脸上,也真是有点酷。

我突然想到一句话:烂单位就跟渣男一样,无论多好的姑娘都能被逼成泼妇。

就像我们工作室常客,清汤寡水又文静的九儿姑娘,已经赖在我这一周了,问及为什么不去上班的原因,她说因为同事老吃她存在冰箱里的水果零食忍不住撕逼了。

大快人心之余,忍不住想来捋捋,“90后辞职背后的原因”,又名90后怎么可以这么酷。

 

Part2

工作是为了更好的活着,而不是被奴役。

杭州姑娘辞职的热评第一很有意思,语气一看就是领导来着:

“五万一个月的岗位你能胜任吗?你能担得起那份责任吗?”

我只想说,呆了6年,就算做饭阿姨都该涨工资吧。3500块在杭州解决饮食起居,家里有矿啊还是咋的?

给几分钱的工资,就出几分钱的力气,3500还让我加班,我就想学容嬷嬷把你手夹断,说90后飘了的,只能说那是你没见过月入百万的00后。

我们工作是为了吃更好的食物,买更好的衣服,但真实的情况是我们被更完美的奴役。

好朋友金花说起自己之前的公司,简直就是一部血泪史。

每天10点到公司,凌晨2点到家,上班迟到了一分钟就要被请全公司的人喝星巴克。

周末原本该在家里好好休息,领导却总能花式的把她从约会桌上拉下来。

金花呆了一年后体检出了一堆毛病,看病负债累累。

提出辞职的时候,她委婉的对老板说:自己的身体受不了,需要好好休息。

老板却回她一句:你们90后是不是都觉得自己特牛逼?你离开这里再也找不到像现在一样的待遇!

我觉得老板们都有个误区是:老子给你开工资,你特么就生是我的人,死是我的鬼,我养活你,你就不能有意见,你要走就是不懂事。

所以在他们眼里从来没有员工创造了价值的概念,给你3000块,你就要干3000万的事。

但这一套,或许可以放在上个世纪。

我想说,钱是应该给的,谁也不欠谁。

既然跟着你没有更好的生活,那我便另觅它枝。

你追求你的星辰大海,我找寻我的下午奶茶晚上火锅。

 

Part3

职场就是平等,不存在官僚主义

还是金花小朋友,她因为受了上一家公司的熏陶,直到去了新东家还携带后遗症。

她习惯性的把自己已完成的工作丢到群里。

艾特自己的领导,并附上一句文案:求爸爸看看。

领带回复表示看了,她又回一句:谢谢爸爸~

一次两次的没人注意,到了第三次就被自己年轻的小领导抓个正着,批评她说:你这种表述有问题,在职场都是平等的,谁也不欠谁,职位有等级区分,但是人格没有。

金花这才反应过来,原来是自己受原先职场影响,官僚主义太严重。

在她上一家公司的时候,身边的同事几乎都是,讨好领导的主儿:

领导来了吸烟区,就算烟只嘬了一口,也要赶紧腾地儿。

上了团建的饭桌,就算吃了头孢也一定要喝酒。

交流工作的时候要轻言细语。

交接工作的时候要说敬语,其中就包括爸爸,妈妈。

因为不能忍受这些,金花很快就被孤立,因为大家都觉得她不会“来事儿”,美其名曰:情商不够。

尽管如此她也清楚的知道,90后不光是为了赚钱,同时还要活的有尊严,毕竟谁都是爸妈捧在手心长大的。

我们就是不习惯在领导面前低头,不喜欢回应领导无聊的笑料,不喜欢趋炎附势的马屁精,好像也没什么问题吧。

这是个看实力和能力时代,就算上学的时候也没有人教过我们,职场第一课就是要去讨好领导。

更况且有些人,也不值得去讨好。

我们90后,就算不能改变职场不良风气,办公室政治,但也有资格让我们远离污秽,争取最大空间的平等。

Part4

广阔天地,大有所为。

一直都记得《圆桌派》有一集讲跳槽的话题。

在他们那个年代,想辞职是没有机会的,甚至你找好了下家,都还要原单位承认放人,才可以正式上班。

于是无奈之下,主持人窦文涛才选择去创业,有了今天的成就。

这大概就是那个时代的缩影,我们的父辈大多数终其一生只浅尝辄止过一种职业,几十年如一日。

那会的铁饭碗思维之所以严重,主要还是80、90年代的:编制、职级、干部、户口,这四大枷锁。

对比之下,年轻人越来越爱辞职,不过是因为房子,车子,户口这些东西越来越难了。

既然如此,那为什么不让自己自在丰富一些。

好笑的是,在80、90年代都有人铆足了劲想给自己多一些的人生体验,放在如今市场环境越发开放的时候,还会被人嘲笑。

顺势而为有何不可?现在可以选择的行业和职位越来越多,环境的包容性也越来越强,对于90后来说,更不稀罕铁饭碗。

也不是离开这座庙,就再也敲不了钟。

广阔天地,大有作为,辞职之下,其实藏着90后迷惘的现状。

如果这个世界是块大蛋糕,那么90后能占到的份额不过是1/10。

明明90后群体受教育水平最高,但待遇却是最差,职场最不受待见。

所以,当自己的能力与待遇达不到匹配的时候,为什么要留下?

 

Part5

有个HR朋友,经常和我抱怨,你们90后啊真是,空调温度不满意辞职,周边外卖不好吃也辞职,是我见过最差的一届。

我回:那你为啥还执迷于招90后。

她回:钱少,耐操。

我说,我们辞职无非就是两个原因:第一钱没给到位,第二心受委屈了。

之所以越来越爱辞职,关键问题还是在于这个时代越来越不能容忍傻逼了。

以前总觉得,老板画大饼讲情怀,加班没工资,年轻人应该多干活都是合理的。

随着年轻人的自由意识增强,也都意识到这些框架存在的不合理性,于是纷纷站起来维护自己的合理利益,发表自己的意见,寻找最适合自己的赛道。

现在我们90后努力的跑,迎来新的一波创业高潮,鸡血背后全是受过的压榨:

老领导大猪蹄子告诉我们,经验第一,金钱第二。

于是我们喝40倍浓缩咖啡做PPT,等着涨工资,然后你就真的眼盲心瞎几年不涨工资了。

大猪蹄子告诉我们年轻人得有干劲,把会干的干了,不会干的学着干。

我们信了,用小酒桌换工作,然后不到猝死真的不给休假了;

大猪蹄子还告诉我们沉默是金,不要每天抱怨,要做一个没有思想的机器,没有感情的杀手,啥事没有就是干,以一敌十是最好。

对不起,这一次谁信谁傻逼。

之所以不敢停下来,因为我们都奉行一句话:

只要我跑得足够快,曾经的傻逼的领导就追不上我。

再见!

文章转自:知乎

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